Acquérir une méthodologie de conception des Tableaux de bord. Construire des tableaux de bord de la gestion sociale adapter à la structure de l'entreprise. Identifier les actions correctives les plus pertinentes.
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Introduction
- Les tableaux de bord comme outil de pilotage des RH
- Leur nécessité, leur finalité et les destinataires
La mise en place des tableaux de bord RH
- Définir les modalités périodicité, mode de diffusion
- Définir une stratégie de mise en oevre choix des objectifs et des indicateurs pertinents
Les principes du tableau de bord
- Les caractéristiques du tableau de bord,
- Les principes de conception du tableau de bord,
- L'utilisation du tableau de bord
La place du tableau de bord parmi les outils RH
- Politique RH et stratégie d'entreprise
- Les grands domaines des ressources humaines
- Les données de l'entreprise, le bilan social
- Quels objectifs pour les tableaux de bord sociaux ?
- Mesurer les processus et activités clés
Les clients de la fonction RH et leurs attentes
- Les attentes des clients des processus RH
- Les critères de satisfaction
Les indicateurs RH
- Les différents types d'indicateurs
- Les indicateurs en GRH
- Les indicateurs de climat social
- Les indicateurs de performance de la fonction RH
- La validité des indicateurs dans le temps
Quels indicateurs pour quel interlocuteur
- Définir le bon niveau d'information,
- Mesurer le rà´le du levier RH dans la stratégie de l'entreprise
- Communiquer sur la contribution RH au progrès de l'entreprise
Les actions correctives
- Identifier les principaux phénomènes relevés par les tableaux de bord
- être en mesure de proposer des actions correctives pertinentes
Activité pratique
- la mise en pratique de cas professionnels
Cette formation est possible en présentiel ou distanciel
Référence : 0RHGP15
Tarif : 840 €
Durée : 2 jour(s)
Postes visés :DRH, GRH
Mis à jour le 16/01/2023
Pour les prochaines dates nous contacter au 01.40.41.16.01Nombre de stagiaires formés depuis 2017 :
7 847
Nombre d'heures formation depuis 2017 :
88 409
Taux embauche POE depuis 2020 :
86,06 %
Questionnaire de satisfaction :
98,29 %
Ils recommandent nos formations à hauteur de :
98,18 %
Nos formations améliorent les compétences des stagiaires :
94,53 %
Globalement, les formations proposées ont répondues aux attentes des stagiaires et développent les compétences de nos collaborateurs
Stéphane G. - SEGULA
Très bonne réactivité de la part de SNAFFIX. Globalement très bon retour des stagiaires. SEGULA investit dans le développement des compétences, notamment avec la mise en place de POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), qui consistent à former des demandeurs d’emploi à nos métiers sur plusieurs mois. Cette POE Pilote Homologation fait suite aux POE nucléaire, Logiciels Embarqués et Inspecteur Qualité. Ce sont à chaque fois de belles réussites humaines et de nouveaux talents pour l’entreprise. Merci à notre partenaire SN Affix de nous avoir accompagnés dans cette formation de 10 semaines.
Gwenaelle D. - SEGULA MATRA AUTOMOTIVE
Je suis très satisfaite de notre collaboration. J'ai particulièrement appréciée de travailler avec Adji pour sa disponibilité, son professionnalisme, sa bonne humeur
Servane E. - PRODWARE
Merci à Adji et M. Hayat pour votre accompagnement sur la création de notre formation sur-mesure. Votre gentillesse, votre écoute et votre flexibilité font de SN AFFIX un allié de choix pour les POEi
Floriane B. - ASSYSTEM
L'écoute de SNAFFIX à l'égard de ses partenaires est appréciable
Arnaud L. - CONSORT