LE DRH : UN PROFESSIONNEL EN éVOLUTION PERMANENTE
Repérer les évolutions de la Fonction et adapter sa politique RH
   Identifier les nouvelles problématiques RH à l'horizon 2015.
   S'appuyer sur les nouveaux leviers pour construire sa politique RH.
Identifier les différentes formes d'organisation et la culture de l'entreprise
   Faire l'autodiagnostic de son système organisationnel.
   Connaître les spécificités des organisations.
   Repérer les impacts et pratiques de GRH adaptées dans chacun des modèles.
   Identifier la culture de l'entreprise.
LE DRH : ACTEUR CLé DU DéVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE
Prendre en compte la diversité comme un axe de développement stratégique
   Comprendre les modes de fonctionnement et attentes des jeunes générations, des femmes et des seniors.
   Faire évoluer ses pratiques RH et managériales.
Faire du capital humain l'avantage concurrentiel durable de l'entreprise
   Passer de la gestion des compétences au management par les compétences.
   Construire les compétences collectives/macro-compétences.
Préparer les potentiels et talents de demain
   Distinguer les potentiels, hauts potentiels et talents.
   Se doter d'une démarche et d'outils de détection et de développement des potentiels.
   Développer la qualité managériale.
LE DRH : Bà‚TISSEUR D'UNE POLITIQUE RH CRéATRICE DE VALEUR
"Mesurer" la création de valeur de la fonction RH
   Connaître les ratios et les structures des fonctions RH.
   Diagnostiquer son propre système RH et repérer ses axes d'amélioration.
   Se doter d'outils de pilotage RH.
Faire son marketing RH
   Identifier les apports particuliers du DRH dans un comité de direction.
   "Vendre" les stratégies RH en interne et externe.
LE DRH : CATALYSEUR DU CHANGEMENT
Accompagner la dimension sociale du changement
   Autodiagnostic de son approche sur le changement.
   Identifier les 6 stratégies de changement.
   Identifier les étapes du changement pour chaque collaborateur.
   Faire une cartographie des acteurs.
   Repérer les facteurs d'adhésion au changement et accompagner les individus face aux transformations.
LE DRH : PROMOTEUR DU BIEN àŠTRE AU TRAVAIL
Prendre en compte les risques psychosociaux dans la politique RH
   Comprendre les mécanismes à l'origine des risques psychosociaux.
   Identifier les facteurs de risques et mettre en place des solutions pour les prévenir.
Mettre le développement durable RH au c oer de la politique RH
  Mettre les politiques RH au service de la politique globale de développement durable de son organisation.
LE DRH : CRéATEUR D'UNE DYNAMIQUE SOCIALE
Promouvoir les négociations sociales
   Comprendre le nouveau cycle des relations sociales.
   Maîtriser les techniques de négociation collective.
Mesurer et développer le climat social de l'entreprise
   Connaître les outils d'analyse et de compréhension du climat social.
Cette formation est possible en présentiel ou distanciel
Référence : 0RHRH07
Tarif : 2100 €
Durée : 5 jour(s)
Postes visés :DRH, RRH, membre de Comité de Direction, impliqué dans le développement durable de son entreprise.
Mis à jour le 16/01/2023
Pour les prochaines dates nous contacter au 01.40.41.16.01Nombre de stagiaires formés depuis 2017 :
7 926
Nombre d'heures formation depuis 2017 :
91 542
Taux embauche POE depuis 2017 :
96,54 %
Qualité de l'organisation :
92,36 %
Ils recommandent nos formations à hauteur de :
98,35 %
Nos formations améliorent les compétences des stagiaires :
94,42 %
Globalement, les formations proposées ont répondues aux attentes des stagiaires et développent les compétences de nos collaborateurs
Stéphane G. - SEGULA
Très bonne réactivité de la part de SNAFFIX. Globalement très bon retour des stagiaires. SEGULA investit dans le développement des compétences, notamment avec la mise en place de POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), qui consistent à former des demandeurs d’emploi à nos métiers sur plusieurs mois. Cette POE Pilote Homologation fait suite aux POE nucléaire, Logiciels Embarqués et Inspecteur Qualité. Ce sont à chaque fois de belles réussites humaines et de nouveaux talents pour l’entreprise. Merci à notre partenaire SN Affix de nous avoir accompagnés dans cette formation de 10 semaines.
Gwenaelle D. - SEGULA MATRA AUTOMOTIVE
Je suis très satisfaite de notre collaboration. J'ai particulièrement appréciée de travailler avec Adji pour sa disponibilité, son professionnalisme, sa bonne humeur
Servane E. - PRODWARE
Merci à Adji et M. Hayat pour votre accompagnement sur la création de notre formation sur-mesure. Votre gentillesse, votre écoute et votre flexibilité font de SN AFFIX un allié de choix pour les POEi
Floriane B. - ASSYSTEM
L'écoute de SNAFFIX à l'égard de ses partenaires est appréciable
Arnaud L. - CONSORT